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모든 음성 문제
Fluor에서는 모든 목소리가 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 우리는 우리 각자가 나타나고, 우리의 잠재력을 달성 할 수있는 공간을 만드는 포괄적 인 조직을 구축하고 있습니다.
우리는 다양한 관점의 가치를 인식하고 바카라 사이트 추천을 받아들이고 듣고 학습을 통해 적극적인 의사 소통을 장려하는 회사 전체의 문화를 육성하기 위해 노력합니다. 우리는 직원들이 소외에 대한 두려움없이 편안하고 자신을 일할 수 있기를 원합니다.
바카라 사이트 추천 기둥
포괄적 인 작업장을 구축하려는 우리의 행동은 우리의 바카라 사이트 추천 프레임 워크에 의해 안내되며, 이는 4 가지 충격 기둥으로 구성됩니다.
포괄적 인 문화
재능을 모집, 개발 및 유지
직원 경험 향상
사회적 진보와 영향 향상
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Fluor는 글로벌 직원이 지역 사회를 특별하게 만드는 독특하고 다양한 관점을 반영하는 업무 환경을 만들도록 영감을주는 프레임 워크 내에 바카라 사이트 추천 된 포스터 포스터.
우리의 바카라 사이트 추천 협의회 및 직원 자원 그룹 (ERGS)은 지역별로 참여를 추진시켜 직원들이 더 많은 도구, 교육, 개발 및 관계에 액세스 할 수 있도록 경력을 구축합니다.
바카라 사이트 추천위원회
바카라 사이트 추천위원회는 직원의 경험을 향상시키고 소속감을 창출하는 방법을 식별하기 위해 경영진이 지원하는 직원 포럼입니다.
Fluor는 호주, 아시아, 유럽, 아프리카 및 중동, 북아메리카 및 남미와 같은 전 세계의 모든 지역에 바카라 사이트 추천 된 협의회를 보유하고 있습니다. 전세계 직원들과 함께이 협의회는 우리 팀에게 연결하고 다른 방법으로는 기회를 얻을 수있는 능력을 제공합니다.
직원 리소스 그룹 (ERGS)
ERGS는 Fluor의 지역 바카라 사이트 추천 협의회에 좌석이있는 커뮤니케이션, 네트워킹, 지원 및 친화력 포럼입니다. ERGS는 직원이 지명하고 각각 임원 스폰서를 이끌고 있습니다.
Black Employee Alliance (BEA)
Black Employee Alliance는 흑인 직원이 전문 개발, 교육 기회 및 네트워킹을 제공하면서 자신의 경험을 공유 할 수있는 안전한 공간을 제공합니다. Bea는 경영진의 스폰서 인 임원 리더십을 이용할 수 있으며 가장 활발한 ERG 중 하나입니다.
Emerging Leaders Group (ELG)
신흥 리더 그룹은 5 년에서 15 년의 업계 경험이있는 중간 수준의 전문가들을위한 지속적인 경력 개발을 장려합니다. 지역 회원은 스폰서 역할을하는 경영진과 함께 그룹 활동을 이끌고 있습니다.
졸업생들은 전문성으로 진학합니다 (GAP)
전문성 조직으로 진학하는 졸업생들은 전문 세계로의 전환을 지원합니다. 최근 대학 졸업생들이 경력을 쌓기 시작하는 도구를 갖도록 Fluor의 기업 환경으로 전환하는 데 도움이됩니다.
성장하는 표현 및 여성을위한 기회 (성장)
성장은 여성의 동등한 접근과 기회를 보장하여 회사 내에서 여성 역할 모델의 가시성을 향상시킵니다. 성장을 통해 여성과 남성은 함께 일하면서 여성 직원을 유치하고 유지하며 개발할 수있는 기회를 배양합니다.
프라이드
Fluor의 최신 ERG 인 Pride는 LGBTQIA+ 커뮤니티의 회원이자 동맹국 인 직원이 수집, 학습, 커뮤니티 감각을 개발하며 공개적이고 정직한 대화를 할 수있는 공간을 제공합니다. 자존심 활동은 회원들이 보복에 대한 두려움없이 자신이 누구인지를 장려합니다.
멘토링 서클
Fluor의 멘토링 서클은 직원들에게 팀 기반 환경에서 리더에게 광범위한 노출을 제공합니다. 참가자는 비공식적 인 대화, 멘토링 및 조직의 모든 수준에서 비공식적 인 대화, 멘토링 및 학습 기회가 있습니다.
이 프로그램은 미국 동등한 기회위원회, Fortune 잡지 및 HR 휴스턴의 Impact Award Organization과 같은 외부 조직에 의해 인정되었습니다.
Fluor의 멘토링은 양방향 거리입니다. 우리는 후배 멘토링으로 일을 흔들어주는 프로그램을 시범 운영하고 있으며, 이는 주니어 직원에게 선임 직원을 멘토링 할 수있는 기회를 제공합니다.
Fluor에서는 사회적 진보를 개선 할 책임이 있습니다. 이를 달성하는 데있어 핵심 요소는 자원 봉사 이니셔티브를 통한 것입니다.기부 및 무료 바카라 봉사 프로그램자원 봉사 캠페인을 통해 우리의 영향을 확대하려면.
Fluor는 60 개 이상의 국가에서 30,000 명 이상의 직원과 함께 다양합니다. 우리는 다양한 아이디어, 관점 및 배경을 받아들이고 모든 수준에서 모든 목소리가 중요한 포괄적 인 문화를 장려합니다.
Stacy Dillow
최고 인사관
미국 어빙
사회적 책임